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     積極宣傳國家、省、市及各級勞動保障行政部門頒發的勞動保障法律法規，指導并監督本行政區域內用人單位貫徹實施；檢查用人單位執行勞動保障法律法規的情況，維護用人單位和勞動者的合法權益；對違反勞動保障法律、法規的用人單位及單位負責人（法人）予以批評教育，及時制止糾正；對積極宣傳國家、省、市及各級勞動保障行政部門頒發的勞動保障法律法規，指導并監督本行政區域內用人單位貫徹實施；檢查用人單位執行勞動保障法律法規的情況，維護用人單位和勞動者的合法權益；對違反勞動保障法律、法規的用人單位及單位負責人（法人）予以批評教育，及時制止糾正；對嚴重違反勞動保障法律、法規的行為，依法作出處理或處罰；對觸犯刑律的，移交司法機關追究法律責任。具體工作職責如下：
     一、 對本行政區域內的用人單位實施勞動保障監察。
     二、 組織實施勞動保障書面審查。
     三、 參與處理在職責范圍內因勞動糾紛引發的群體性和突發性事件。
     四、 負責全市勞動保障監察統計工作。
     五、 負責承擔與勞動保障監察有關的社會公共事務。
     六、 對違法違規的用人單位及單位負責人（法人）依法進行行政處罰。重大行政處罰按程序上報上級有關部門，并協助局監察仲裁科組織聽證。
     七、 負責全市性勞動保障監察執法大檢查的組織實施。
     八、 組織指導縣市區勞動保障監察實施網格化管理，并負責網格工作人員進行培訓。
     九、 對各縣市區勞動保障監察大隊業務進行指導、協調和考評。根據工作需要，組織召開勞動保障監察工作例會。
     十、 對群眾投訴舉報、上級交辦和有關職能部門轉辦的違反勞動保障法律法規案件，按規定期限和程序進行查處并回復。